封面新聞記者 戴竺芯

求職應(yīng)聘時，用人單位一般都會邀請求職者填寫相關(guān)應(yīng)聘調(diào)查表格，以便了解求職者的教育、工作等背景情況，但看似“例行公事”的填報，卻能夠反映出求職者的誠信品質(zhì)。近日，成都市青羊法院發(fā)布一起案例，提醒廣大求職者，因虛報學(xué)歷而與用人單位訂立的勞動合同無效。

小湯（化名）在本科院校學(xué)習(xí)三年后自行申請退學(xué)，其后又進入某?？圃盒W(xué)習(xí)并取得?？茖W(xué)歷。在后續(xù)求職過程中，小湯在《應(yīng)聘申請表》“教育背景”欄中的教育單位處僅填寫了其中途退學(xué)的本科院校，并未填寫其實際畢業(yè)的專科院校。

小湯被錄取后，用人單位要求小湯提供相應(yīng)的學(xué)歷證書，但小湯一直未予提交。再后，用人單位聯(lián)系了小湯填寫的本科院校，獲知小湯中途退學(xué)、本科并未畢業(yè)的事實。用人單位遂決定開除小湯，引發(fā)勞動爭議。

小湯認為，其已將學(xué)歷事宜如實告知，在《應(yīng)聘申請表》中沒有填寫已畢業(yè)和已拿到相關(guān)證書，小湯也提供了相應(yīng)勞動，雙方已建立勞動關(guān)系，用人單位屬于違法解除勞動關(guān)系的情形。

法院經(jīng)審理后認為，《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！狈杉纫?guī)定了用人單位的告知義務(wù)，也規(guī)定了勞動者的告知義務(wù)，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括履行勞動合同所必需的知識技能、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等。

根據(jù)庭審查明的事實，小湯的真實學(xué)歷系?？?，且所學(xué)專業(yè)為中醫(yī)學(xué)，與用人單位招聘的酒店管理崗位明顯不符。且用人單位在招聘時所要求的專業(yè)與學(xué)歷也與酒店管理崗位職責(zé)、工作完成效果有關(guān)聯(lián)性，屬于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”。而小湯在提交的簡歷及應(yīng)聘表中均自行填報的學(xué)歷為該本科院校，但學(xué)習(xí)經(jīng)歷并不等同于“學(xué)歷”，小湯的行為屬于在應(yīng)聘時故意提供虛假個人履歷，致使用人單位在違背真實意思的情況下與其建立了勞動關(guān)系，該行為違反了誠實信用原則，雙方勞動關(guān)系應(yīng)屬無效。

法官提醒，勞動者與用人單位均是勞動法保護的主體，均受誠實信用原則的制約。在填寫《應(yīng)聘申請表》時，無論是教育工作背景，還是獲獎履歷等，應(yīng)聘者都應(yīng)如實填寫，以避免被錄用后產(chǎn)生的合同糾紛。若違反誠實信用原則，無論勞動者亦或用人單位均需承擔(dān)相應(yīng)的不利法律后果。