lululemon發(fā)布全新SenseKnit跑步系列

“全球跑步日”到來之際，運(yùn)動(dòng)生活方式品牌lululemon宣布推出全新SenseKnit跑步系列，含專業(yè)跑步上裝、緊身褲、連體衣以及配飾。lululemon首席產(chǎn)品官Sun Choe表示：“我們花了數(shù)年時(shí)間優(yōu)化SenseKnit面料科技，解決跑步緊身衣領(lǐng)域未被滿足的需求。這一系列是lululemon在跑步服飾品類的代表之作，集支撐力、靈活度和透氣性為一體的創(chuàng)新面料，為萬千跑者打造仿若無物的穿著感受，帶來步步動(dòng)能，無拘無束的運(yùn)動(dòng)體驗(yàn)?！?/p>

豪伊：雖然解除了盈利預(yù)警，但利潤增速不及預(yù)期也從側(cè)面反映了現(xiàn)有業(yè)務(wù)線產(chǎn)品在盈利能力上的疲軟。無論科技內(nèi)核有多么強(qiáng)，瑜伽褲、運(yùn)動(dòng)服等服飾裝備總會(huì)因?yàn)橥耆娲返膶傩裕龅酵|(zhì)化的問題。鞋類產(chǎn)品不一樣的是，借助籃球鞋文化的基礎(chǔ)，不同鞋之間作為互補(bǔ)品的消費(fèi)意識(shí)已漸漸深入人心。就像耐克、阿迪有自己的社交圈子，如果配合Lululemon已有的線下社交圈，鞋類消費(fèi)將會(huì)帶來更大的規(guī)模經(jīng)濟(jì)。

騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調(diào)薪，結(jié)合業(yè)績貢獻(xiàn)等綜合評估

騰訊開啟今年以來首次大規(guī)模薪酬調(diào)整。騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件，郵件中提到：未來騰訊將不再單獨(dú)針對職級(jí)晉升做即時(shí)的薪酬調(diào)整，同時(shí)，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執(zhí)行。薪資回顧為騰訊目前采用的年度薪酬評定機(jī)制，對員工薪酬進(jìn)行評價(jià)和調(diào)整。此前2020年，騰訊曾對員工的年度例行漲薪機(jī)制進(jìn)行修正，建立薪資回顧機(jī)制，打破過去員工在每年4月必然獲得漲薪的原則。

多吉：早在2020年，騰訊就曾對員工的年度例行漲薪機(jī)制進(jìn)行修正，建立薪資回顧機(jī)制，打破過去員工在每年4月必然獲得漲薪的原則。不過，作為一家成熟的企業(yè)，調(diào)整不代表晉升跟薪酬激勵(lì)脫鉤，或者直接把激勵(lì)資源取消，而是為了幫助讓管理者在年度做薪酬回顧激勵(lì)的時(shí)候有更全面的視圖。

飛豬：端午露營訂單增超4倍，618首推多城多營地露營套餐

飛豬數(shù)據(jù)顯示，近一周，端午露營預(yù)訂量環(huán)比上一周增長超4倍。分地域看，端午露營的客源地城市前十名分別是杭州、成都、武漢、深圳、珠海、北京、重慶、廣州、揭陽和東莞。飛豬618大促上線草原露營、海灘露營、多城多營地露營套餐新品。

粒粒：對于“露營經(jīng)濟(jì)”來說，流量的爆發(fā)是一時(shí)的，長遠(yuǎn)的發(fā)展需要建立更成熟的模式，融入更多樣的元素，更進(jìn)一步打磨產(chǎn)業(yè)鏈條，培養(yǎng)新的良性休閑生活消費(fèi)方式也需要時(shí)間的沉淀?！奥稜I經(jīng)濟(jì)”不是一處美景、一頂帳篷、一次打卡的簡單生意，而是一道集體育戶外、休閑娛樂、住宿體驗(yàn)等各方面的綜合考題。

T3出行：上海重啟首日早高峰  三分之二“復(fù)工人”通勤超25公里

#數(shù)據(jù)#

6月1日，上海市進(jìn)入全面恢復(fù)全市正常生產(chǎn)生活秩序階段。T3出行大數(shù)據(jù)顯示，截至6月1日16點(diǎn)，平臺(tái)累計(jì)接到預(yù)約出行需求上萬單，1日零時(shí)至凌晨1點(diǎn)出行訂單量環(huán)比3月27日增加600%。10公里至25公里訂單占比近三分之一，25公里以上預(yù)約訂單占比達(dá)到三分之二。從訂單分布區(qū)域來看，預(yù)約出行訂單量最多的三個(gè)區(qū)分別是浦東新區(qū)、黃浦區(qū)和寶山區(qū)。