10月25日-26日，由中國人力資源開發(fā)研究會指導，中國人力資源開發(fā)研究會人才測評專業(yè)委員會主辦，西南民族大學承辦的第十三屆（2025）中國人力資源開發(fā)研究會人才測評專業(yè)委員會年會在成都舉辦。

本屆年會以“人才發(fā)展引領(lǐng)測評戰(zhàn)略，人工智能賦能測評技術(shù)”為主題，匯聚了近200位來自全國知名高校、科研機構(gòu)與企業(yè)界的專家學者，共同探討新時代背景下的人才測評創(chuàng)新與智能化發(fā)展方向，深入交流人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)在人才測評與評價體系中的創(chuàng)新應用。

年會開幕式在西南民族大學航空港校區(qū)麗澤堂舉行，由中國人力資源開發(fā)研究會副會長兼秘書長胡繼申主持

在年會開幕式上，西南民族大學黨委書記張寧表示，建設教育強國、科技強國、人才強國，迫切需要構(gòu)建具有中國特色、體現(xiàn)時代價值的人才測評體系。本次年會的召開，恰逢人工智能浪潮推動教育、管理與社會治理深度變革之際，聚焦中國式現(xiàn)代化對人才支撐提出的新要求，深入探討理論研究與管理實踐的協(xié)同演進，必將為我國人才評價體系建設提供有益啟示。

西南民族大學黨委書記張寧

人力資源和社會保障部原副部長、中國人才研究會會長何憲指出，人才測評是人才評價體系中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。隨著我國人才強國戰(zhàn)略的深入推進，完善科學、公正的測評體系已成為改革重點。何憲強調(diào)，要勇于擁抱人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，推動數(shù)字化測評、情景化評估，提高測評的科學性和精準度，同時要保持開放姿態(tài)，加強國際交流與合作，確保我國人才測評始終立足世界前沿。

人力資源和社會保障部原副部長、中國人才研究會會長何憲

中國人力資源開發(fā)研究會會長歐曉理表示，人才測評已從人力資源管理的輔助性工具，演變?yōu)橹谓M織戰(zhàn)略決策、提升組織效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。他表示，人工智能的興起為測評技術(shù)帶來了革命性機遇，也提出了倫理與公平性的新挑戰(zhàn)。測評工作者要在創(chuàng)新與規(guī)范之間找到平衡，構(gòu)建更加科學、安全、可信的智能化測評體系。他強調(diào)，測評工作要以人才發(fā)展為核心導向，服務國家戰(zhàn)略，激活人才潛能，形成“人盡其才、才盡其用”的良好生態(tài)。

中國人力資源開發(fā)研究會會長歐曉理

四川省人力資源和社會保障廳二級巡視員王成富代表四川省人社部門致辭，他表示，四川作為西部經(jīng)濟大省和創(chuàng)新高地，始終要把人才作為第一資源、創(chuàng)新作為第一動力。近年來，四川全省人才資源總量已突破1100萬人，研發(fā)經(jīng)費居西部首位。四川在職稱改革、技能等級認定、專家選拔等領(lǐng)域持續(xù)創(chuàng)新，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。王成富指出，本次年會為四川深化人才測評體制改革提供了新思路，四川人社系統(tǒng)將以此為契機，繼續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，打造開放包容、近悅遠來的用才環(huán)境。

四川省人力資源和社會保障廳二級巡視員王成富

中國人力資源開發(fā)研究會人才測評專業(yè)委員會會長、北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心創(chuàng)始主任蕭鳴政教授致辭并作主旨發(fā)言。他指出，新時代的人才發(fā)展要實現(xiàn)從“資源管理”向“能力賦能”轉(zhuǎn)變，從“崗位適配”向“潛能激發(fā)”轉(zhuǎn)變。測評應聚焦人的全面發(fā)展與社會協(xié)同進步，推動評價體系從“學歷導向”走向“能力導向”“創(chuàng)新導向”。蕭鳴政指出，在新時期，研討和提升人才測評工作的科研和實踐水平，對樹立正確的用人導向、激勵引導人才發(fā)展、調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，以及加快建設“人才強國” 具有重要意義。

中國人力資源開發(fā)研究會人才測評專業(yè)委員會會長、北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心創(chuàng)始主任蕭鳴政

主題演講環(huán)節(jié)中，18位專家聚焦前沿議題進行了分享。專家們一致認為，人工智能正在深刻重塑人才測評的理論基礎(chǔ)與實踐范式。技術(shù)創(chuàng)新必須服務于提升測量的準確性與預測的有效性，其核心在于構(gòu)建算法可信、數(shù)據(jù)可靠、情境真實的三位一體體系。同時，數(shù)智技術(shù)不僅推動評價維度、理念和焦點實現(xiàn)系統(tǒng)性再造，更催生從“傳統(tǒng)測評”向“人機協(xié)同”智慧評價的范式轉(zhuǎn)型。

與會專家還強調(diào)，在推進技術(shù)應用過程中，必須高度重視人機互動產(chǎn)生的倫理問題與社會影響，確保技術(shù)創(chuàng)新與規(guī)范發(fā)展并重。這些見解充分體現(xiàn)了當前人才測評領(lǐng)域融合技術(shù)賦能與人文關(guān)懷、推動理論與實踐協(xié)同演進的發(fā)展方向。

主會場外，五場平行分論壇同步舉行，分別圍繞“人工智能與人才測評”“人工智能與人才開發(fā)”“人工智能與勝任力”“人工智能與組織管理”及“人工智能與人才培養(yǎng)”等主題展開深入研討?，F(xiàn)場50余位報告人分享了最新研究成果，覆蓋政府、企業(yè)、高校等多類主體，展現(xiàn)了AI技術(shù)在人才“選育用留”全鏈條中創(chuàng)新實踐應用的思考與成果。

據(jù)介紹，本次年會的舉辦，旨在深度響應國家“人才強國”與“數(shù)字中國”戰(zhàn)略，有效促進人才測評理論與人工智能技術(shù)的交叉融合面對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展。西南民族大學也將持續(xù)發(fā)揮學科特色與優(yōu)勢，為推動我國人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多“民大智慧”。下一屆年會將于北京物資學院舉辦。

封面新聞記者 楊旭斌